¿Cuándo puedo pedir la nacionalidad española?
Según el caso: 10, 5, 2 o 1 año de residencia legal.
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Herramienta gratuita de despidos
¿Qué indemnización corresponde por el despido?
A partir de las fechas y el salario, la herramienta calcula la indemnización legal por despido improcedente y por despido objetivo, con el desglose y los topes aplicables.
- Unos 2 minutos
- Se calcula en su navegador
- Art. 56 ETArt. 53 ETDT 11.ª ET
Resultado orientativo
Introduzca las fechas y el salario para ver aquí el cálculo.
Plazo para reclamar: 20 días hábiles
Se cuentan desde el día siguiente al despido y no cuentan sábados, domingos ni festivos (agosto sí cuenta). Es un plazo de caducidad: una vez transcurrido, se pierde la acción. El primer paso suele ser la papeleta de conciliación, que suspende el plazo.
Esta cifra no incluye
- El finiquito: salario pendiente, vacaciones no disfrutadas y la parte proporcional de las pagas.
- Los salarios de tramitación, que solo proceden en algunos casos.
- Las mejoras previstas en el convenio colectivo o en el contrato.
- Otros supuestos: despido nulo, fin de contrato temporal, despido colectivo o fijos discontinuos.
Base legal
Cómo lo calculamos
Orientativo, no es asesoramiento
Esta herramienta ofrece una primera orientación y no sustituye el asesoramiento profesional. Las circunstancias concretas de cada caso pueden modificar el resultado.
Revisado con la normativa vigente a septiembre de 2026.
- Salario diario
- El salario bruto anual se divide entre 365. Si se indica el salario mensual sin prorrata, se multiplica por 12 más el número de pagas extra.
- Despido improcedente (art. 56.1 ET)
- 33 días de salario por año trabajado, con un máximo de 24 mensualidades (720 días).
- Contratos anteriores al 12/02/2012 (DT 11.ª ET)
- 45 días por año por el tiempo anterior a esa fecha y 33 por el posterior. El total no puede pasar de 720 días, salvo que el tramo anterior ya los supere: entonces se aplica ese importe, con un máximo de 42 mensualidades.
- Despido objetivo (art. 53.1.b ET)
- 20 días de salario por año, con un máximo de 12 mensualidades (360 días). No tiene régimen transitorio.
- Redondeo
- Los periodos de menos de un año se prorratean por meses y las fracciones de mes cuentan como mes completo, que es el criterio habitual del Tribunal Supremo. En contratos anteriores a 2012 lo aplicamos en cada tramo; algún tribunal puede hacerlo de otra forma y la diferencia suele ser de pocos días.
- Plazo para reclamar (art. 59.3 ET)
- 20 días hábiles. Es un plazo de caducidad.
Siguiente paso
¿Desea que lo revisemos?
En una orientación de 10 minutos podemos valorar si la causa alegada se sostiene, si la cifra es correcta y qué plazo queda para reclamar.
- Primera orientación de 10 minutos, gratuita
- Respuesta en menos de 24 horas hábiles
- Trato directo con quien lleva su caso
Se adjuntará a su consulta
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No se guarda ningún dato hasta que envíe la consulta.
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