Calculadora de indemnización por despido
Despido improcedente u objetivo, contratos anteriores a 2012 y topes legales.
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Indique su situación y la fecha de inicio de la residencia legal. La herramienta calcula desde qué día puede presentar la solicitud y qué documentación necesitará.
Indique su situación y la fecha de inicio de la residencia para ver aquí el resultado.
Durante todo el plazo y hasta la solicitud, con la tarjeta en vigor. Las ausencias largas pueden romper la continuidad y la ley no fija un número de días, por lo que conviene revisar las estancias prolongadas fuera de España.
Certificado de antecedentes penales del país de origen, legalizado o apostillado y, si hace falta, traducido.
Exento si es nacional de un país donde el español es lengua oficial; en otro caso, es necesario aprobarlo.
Conocimientos constitucionales y socioculturales de España. También deben realizarlo los hispanohablantes.
Los menores de 18 años no realizan las pruebas. Si ha superado la ESO en España, normalmente basta con aportar el título con la solicitud. En otros casos, como no saber leer ni escribir, se puede pedir una dispensa antes de presentarla.
Pasaporte en vigor, tarjeta de residencia y certificado de nacimiento (legalizado o apostillado y traducido si procede), más los documentos que acrediten su caso, como el certificado de matrimonio.
Modelo 790, código 026, que se paga antes de presentar la solicitud.
Orientativo, no es asesoramiento
Esta herramienta ofrece una primera orientación y no sustituye el asesoramiento profesional. Las circunstancias concretas de cada caso pueden modificar el resultado.
Revisado con la normativa vigente a septiembre de 2026.
Una fecha de cómputo mal tomada o una ausencia larga pueden acabar en una denegación después de meses de espera. Podemos revisar el caso antes de presentar la solicitud.
Se adjuntará a su consulta
Al completar la herramienta, el resultado se adjuntará a su consulta.
No se guarda ningún dato hasta que envíe la consulta.
El resultado se adjunta a la consulta. Indique su nombre y un medio de contacto.
Despido improcedente u objetivo, contratos anteriores a 2012 y topes legales.
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Tres preguntas y una recomendación motivada, con el precio indicado.
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Los trámites y los plazos que corren desde el fallecimiento.
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