Durante años, la pausa para la comida ha sido uno de los aspectos más controvertidos en la organización del tiempo de trabajo. Su naturaleza, a medio camino entre el descanso y la obligación laboral, ha generado interpretaciones dispares entre empresas, sectores y convenios colectivos. La reciente Sentencia del Tribunal Supremo 808/2025 introduce un criterio decisivo que obliga a revisar cómo debe tratarse este periodo dentro de la jornada laboral, especialmente en actividades donde la desconexión resulta difícil o directamente inviable.

Si tú o un familiar estás enfrentando secuelas del COVID-19 que dificultan tu vida laboral, no dejes que la falta de información o la disparidad de criterios judiciales afecten tu derecho a una pensión justa. Contar con una abogada especializada en incapacidad laboral puede marcar la diferencia: te ayudo a preparar la documentación médica, presentar argumentos sólidos y maximizar las posibilidades de que la Seguridad Social reconozca la incapacidad en el grado adecuado. Convertir tus derechos en resultados reales es posible.